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tvt體育app-員工離職致損失用人單位可否扣留檔案?

2021-09-01

本文摘要:[案例]李某于2013年5月進入電子工程師,因為另一個單位承諾高工資,高福利,高治療,加上李生比公司的發展更好,向公司提交書面辭職,要求立即救濟 勞動合同三年。由于公司的決定,李將會去。 出乎意料的是,從那時起,該公司扣押了李的檔案。原因是李某提前30日沒有離開,屬于法律,以減輕勞動合同,尤其是李的突然辭職,已經使公司造成超過30,000元的直接經濟損失。,李沒有補償這一點,自然不想處理文件傳輸。我想問一下:是公司的練習嗎?

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[案例]李某于2013年5月進入電子工程師,因為另一個單位承諾高工資,高福利,高治療,加上李生比公司的發展更好,向公司提交書面辭職,要求立即救濟 勞動合同三年。由于公司的決定,李將會去。

出乎意料的是,從那時起,該公司扣押了李的檔案。原因是李某提前30日沒有離開,屬于法律,以減輕勞動合同,尤其是李的突然辭職,已經使公司造成超過30,000元的直接經濟損失。,李沒有補償這一點,自然不想處理文件傳輸。我想問一下:是公司的練習嗎? [評論]雖然李是非法的“跳”并對公司造成損失,但公司可能不會拘留李的檔案。

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“勞動合同法”規定,工人提前30日向雇主用書面形式通知,勞動合同可以減輕; 勞動者違反了勞動合同的規定,或違反了勞動合同的保密義務或捐款,如果單位導致損失,則給予人們,這應該是賠償。也就是說,李沒有提前第30次辭職,公司已重新安置李喪失。

但是,這并不意味著公司無法要求賠償,但也應該談判。如果未達到,它可以通過仲裁,訴訟等解決。公司具有相同的利潤,堅持認為,如果李不賠償,不想處理轉移,毫無疑問是由于“有毒攻擊”的法律禁止,它也違反了其法律義務。

因為勞動合同法第50條規定:“雇主應在勞動合同釋放或終止的勞動合同中發出或終止勞動合同的證明,以及轉移雇員轉移檔案中的雇員的轉移程序 15天。“第18條”企業工人檔案管理的規定“也很清楚:”企業員工動員,辭職,舉行勞動合同或被驅逐,辭職等。街道勞動(有組織人員)部門或 它的帳戶。員工勞動,勞工改革,未來也制定了原始單位,其文件由原始單位保存。

“函”上的固定工人簽署勞動合同“也表明,在利用員工和員工提升勞動關系后,員工文件應轉移到員工的新接收單位;沒有接收單位,應該去 員工自己。也就是說,無論雇主留下雇主的方式,雇主是否丟失,雇主都有義務及時轉移其個人文件。

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該公司的頑固成果只能是兩次擊敗:李必須承擔勞動合同的非法結帶的責任,公司應支付由詳細的李檔造成的損失賠償。上一篇:工作傷害補償協議效果識別思想。


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